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全心投入的旅程

路易威登相信可持續發展是一趟需要長遠承擔和保持謙遜的旅程。除了對已實現的成就保持謙卑,也要積極投入尚未完成的工作。在這趟旅程中,所有人必須全情投入,並不斷質疑我們所做的每一件事和處理方式,才能不斷進步,穩步向前。這就是我們自 1854 年踏上的旅程。




里程碑

1992 LVMH 集團環境部門

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LVMH 集團環境部門

LVMH 集團在里約熱內盧舉行的地球峰會後,設立展現開創精神的環境部門,致力保護環境。

2001 LVMH 集團環境報告和《環境約章》

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LVMH 集團環境報告和《環境約章》

Bernard Arnault 代表全體員工簽署《環境約章》,重申集團對環保的承諾。同年,集團亦出版環境報告,開創奢侈品行業的先河。

2003 簽署聯合國《全球契約》

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簽署聯合國《全球契約》

LVMH 集團加入聯合國的全球契約組織,這項重要計劃呼籲企業按照 10 項與人權、勞工和對抗貪污的普世原則制定策略及經營業務。

2004 首次採用標準化方法 Bilan Carbone©

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首次採用標準化方法 Bilan Carbone©

路易威登首次採用標準化方法 Bilan Carbone© 計算與全球業務相關的溫室氣體排放量,以衡量品牌的碳足跡。

2005 路易威登環境部門及 2005 年愛知世博會

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路易威登環境部門及 2005 年愛知世博會

路易威登創立環境部門,並參加於日本舉行、致力推動可持續發展的 2005 年愛知世博會,重申品牌的環境責任。

2006 LVMH 集團《平等教育機會企業約章》

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LVMH 集團《平等教育機會企業約章》

LVMH 集團簽署《平等教育機會企業約章》。

2007 路易威登企業社會責任部門

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路易威登企業社會責任部門

路易威登設立企業社會責任部門,強調對社會責任的承擔。

2007 EllesVMH 計劃及《LVMH 多元性約章》

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EllesVMH 計劃及《LVMH 多元性約章》

LVMH 集團透過推出「EllesVMH」計劃,致力支持集團內不同職位和職級的女性在事業上一展所長。此計劃亦配合於同年簽署的《LVMH 多元性約章》之原則。

2008 LVMH 供應商行為守則

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LVMH 供應商行為守則

為了擴大集團《環境約章》中所作的承諾範圍,LVMH 集團亦就供應商制定《行為守則》。

2009 CEDRE

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CEDRE

為了配合循環生產的目標,LVMH 合資成立 CEDRE (Environmental Center for Deconditioning and Ecological Recycling),以收集和回收再造集團旗下品牌產生的廢物。

2009 LVMH 簽署《聘用傷殘人士約章》

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LVMH 簽署《聘用傷殘人士約章》

LVMH 集團簽署《聘用傷殘人士約章》。

2012 LIFE2020 計劃

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LIFE2020 計劃

LVMH 集團推行 LIFE 聯合計劃 (LVMH Initiatives For the Environment),為集團旗下品牌制定 2020 年的目標。

2013 簽署聯合國《賦權予婦女原則》

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簽署聯合國《賦權予婦女原則》

路易威登與 LVMH 集團一同簽署此約章,重申對性別平等及各地員工專業發展的承諾。

2014 LVMH 集團卓越工藝學院

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LVMH 集團卓越工藝學院

LVMH 集團創立的卓越工藝學院 (Institut des Métiers d’Excellence) 是獨一無二的職業培訓計劃,讓集團確保能向年輕一代傳授創作、工藝和銷售行業的專業技巧,同時改善他們的事業發展前景。

2015 LVMH 成立內部碳基金

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LVMH 成立內部碳基金

自從 LVMH 集團成立內部碳基金後,已透過基金為 65 個路易威登項目提供資金。這項史無前例的基金透過資助,積極推廣集團內應對氣候變化的行動。

2017 We Care for Models

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We Care for Models

LVMH 集團與開雲集團及其他時尚界專業人士,攜手訂立確保模特兒工作條件和身心健康的約章。

2018 路易威登可持續發展部門

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路易威登可持續發展部門

路易威登於內部成立專責的可持續發展部門,與品牌在世界各地的部門合作,重申對可持續發展的承諾。

2019 LVMH 集團《動物福祉約章》

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LVMH 集團《動物福祉約章》

LVMH 集團旗下品牌簽訂這項高瞻遠矚的約章,要求品牌的皮草、皮革、珍罕皮革、羊毛和羽毛供應商按照可追溯性、飼養環境和保護生物多樣性三大原則,制定具體的中期和長期進度目標。

2019 LVMH 集團與聯合國教科文組織合作推動「人與生物圈」計劃

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LVMH 集團與聯合國教科文組織合作推動「人與生物圈」計劃

LVMH 集團簽署合作安排,支持聯合國教科文組織的「人與生物圈」政府間科學計劃的目標,從而繼續積極保護全球的生物多樣性,亦讓路易威登能在可持續採購的過程中參考聯合國教科文組織的專業知識。

2019 簽署聯合國《Standards of Conduct Tackling Discrimination against LGBTQIA+ People》

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簽署聯合國《Standards of Conduct Tackling Discrimination against LGBTQIA+ People》

LVMH 集團代表集團旗下品牌簽署此約章,支持對抗針對 LGBTQIA+ 人士的歧視,從而進一步加強我們營造多元共融工作環境的承諾。

2020 全心投入的旅程

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全心投入的旅程

路易威登推出全新的 2020 至 2025 年可持續發展藍圖,並以保護自然資源和為社會帶來正面影響作為兩大目標。「全心投入的旅程」尤其致力透過循環創意和多元共融,以保護生物多樣性和氣候。

2020 環保系列

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環保系列

路易威登逐漸採納環保設計的方針,在更多系列中採用再用、回收、生物為本和升級再造物料。

2020 全球商業與殘障網絡

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全球商業與殘障網絡

LVMH 集團加入聯合國國際勞工組織 (ILO) 的全球商業與殘障網絡。

2021 簽署 PAQTE

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簽署 PAQTE

為了與法國本土的積極參與者加強合作,路易威登簽署《Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises》,以加強對貧困地區的支持。

2021 LIFE 360

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LIFE 360

LVMH 集團推出以三大限期 (2023、2026 和 2030 年) 為本的 LIFE 2020 計劃後,最新的環境計劃以生物多樣性、氣候、創意循環和可追溯性四大原則為基礎。LIFE 360 計劃詳細列明路易威登透過「全心投入的旅程」希望實踐的可量化目標。

保護自然資源

為配合 LIFE 項目(LVMH Initiatives for the Environment)的目標,我們採取行動保護全球的生物多樣性,引領奢侈品業開創更可持續的未來。

為社會帶來正面影響

我們的一言一行也圍繞與我們合作的人,驅使我們不斷進步,一同發揮影響力。

LVMH 2020 年社會環境責任報告